日前，中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然撰文指出，未来5至10年内，中国的工资将有如下变化：1、在管理体制方面，企业在工资决定过程中会有比原来大得多的权力，工资水平将更多地受到企业效益和劳动力市场竞争的影响；2、随着民营和私有经济的壮大，国家投资对社会发展的作用会减低，私人财富和投资对社会发展的作用会加大；3、尽管工资总额会增长，但在劳动力市场更加开放的大背景下，参与分配的劳动者也更多；4、随着劳动力市场的开放程度增加，技术人才和高级管理人才（特别是国有企业的高级管理人才）的价值会越来越充分地体现出来；5、随着市场竞争的加剧，企业会越来越重视员工工资决定过程中的科学性。（摘自《北京晚报》）
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